L’attente des résultats est plus ou moins importante en fonction de la qualité du profil du candidat et de ses résultats. Donc, plus tu es bon plus se sera rapide.
Ça dépends aussi de si tu passes un entretien complémentaire ou non, ça peux rallonger la durée de recrutement.
Par contre, pour la visite médicale, ils convoquent les candidats par ordre de liste donc là ce n’est pas normal que certains CSC donnent une date en 1 semaine et d’autre en plusieurs mois, c’est injuste.
Et puis si 2 candidats appellent à quelques heures d’écart, tombent sur la même personne, on leur donne 2 raisons différentes et on leur communique une nouvelle échéance qui n’est pas encore tenue ou alors " entre septembre et février " comme cela a été dit à certains !
C’est sûr qu’à un employeur ou à un client, tu vas lui dire, je serai peut-être là en octobre, mais peut-être pas ça dépends, il va te dire bah écoute, je prends une personne qui est sûr de ses disponibilités
Personnellement, je suis auto-entrepreneur dans l’audiovisuel et j’ai demandé lors de mon entretien complémentaire les différents délais, notamment pour savoir à quel moment je devais arrêter de travailler avec des clients, car souvent, des prestations s’installent sur plusieurs moments et les événements (rares) en ce moment se planifient longtemps en avance. On m’a répondu que je rentrerai en octobre maximum, car c’était assez rapide en ce moment dont acte, j’y ai cru naïvement.
Maintenant, je suis dans une situation difficile et encore, je m’estime heureux, car j’ai des parents en capacité de m’aider, mais d’autres sont dans des galères bien pires avec les appartements, etc. Le pire, c’est que ce genre de délais est encore communiqué à des candidats actuels, je ne vois pas l’intérêt à part rajouter du stress inutile.